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探寻小微企业人力资源管理发展之路

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018-12-12     浏览次数:    

欧债危机爆发后,国际经济形势的复杂多变成为对国家稳定发展的重要考验。在此背景之下,小微企业再次成为社会热门话题。作为经济的基本细胞,小微企业不稳,则宏观经济难以长期向好,只有小微企业茁壮成长,才有经济发展的光明未来。可是长期以来,人力资源管理难题一直是制约小微企业发展的重要因素。为了调整小微企业管理,改善小微企业人力资本的使用和发展状况,CHINA HRKEY 与易才集团将于7月31日在北京亮马河会议中心联合主办“探寻小微企业人力资源管理发展之路”研讨会,共同探讨小微企业人力资源发展之路!届时,其针对小微企业人力资源管理做出的行业报告《中国小微企业人力资源管理白皮书》也将正式对外发布。

根据CHINA HRKEY研究中心数据显示,中国目前有1000万以上家小微企业注册在案,占每年工业总产值的40%左右,提供了国内75%以上的就业机会,创造了50%以上的出口收入和财政税收。小微企业作为中国经济的命脉所在,长期以来也一直受到中央政府的高度重视。为减轻小微企业税负,给小微企业发展创造了更为有利的政策环境,2011年10月12日国务院推出支持小微企业发展的9条财税政策,对小微企业提供金融信贷融资及财税政策的扶持;2011年11月,财政部和国家发改委发出通知,在未来3年免征小型微型企业22项行政事业性收费,以减轻小型微型企业负担。

在白皮书中,调研团队对小微企业的年龄结构、地域分布、经营特点等进行了细致分析,对小微企业的经营和管理现状进行了总结,并提出了小微企业调查研究的启示和建议。白皮书中指出,小微企业的人力资源地位正处于渐升趋势,但专业能力仍有较大提升空间,内部管理日益有序而系统管理仍显薄弱,借势外力强化管理已成为小微企业人力资源管理的新趋势。

业内专家称,此次白皮书是国内首次对小微企业人力资源管理做出的行业报告,该报告的调研背后,参考了包括国内外涉及小微企业的经营状况、融资、税收、经营、组织形式、管理、人力资源管理的各类文献,对深化小微企业人力资源管理的相关研究,具有很大的价值,同时,也将给小微企业管理者带来有价值的管理思考和启发。

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